Previdência compensável: saiba o que é e se vale a pena
A previdência privada complementar pode ser um ótimo investimento para quem tem objetivos de longo prazo, como a aposentadoria.
Por isso, para conseguir realizar a melhor escolha é necessário entender a diferença entre previdência compensável e definitiva. Veja algumas informações neste artigo!
Planos de previdência privada
Antes de entender o que é previdência compensável, é importante saber que existem duas categorias de previdência privada complementar: a PGBL e a VGBL.
A escolha dessa categoria vai influenciar diretamente na forma em que o imposto será cobrado no seu investimento. Entenda as diferenças:
VGBL
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) é a categoria mais comum de previdência privada. Nesse caso, o imposto incide sobre os rendimentos do investimento.
Por exemplo, se o participante investe R$ 1000 e tem um rendimento de R$ 100, terá R$ 1100 no total. Na hora do resgate, pagará imposto em cima dos R$ 100 que ganhou como rendimento.
PGBL
No Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL), por outro lado, o imposto é cobrado sobre o valor total investido, em vez de apenas sobre o rendimento como ocorre no VGBL.
Ou seja, utilizando os mesmos valores de exemplo, na hora do resgate o participante pagará imposto em cima dos R$ 1100, diferentemente do VGBL onde pagaria imposto apenas sobre os R$ 100.
Entretanto, o PGBL permite que seja abatido até 12% da renda bruta tributável do participante na hora de declarar o imposto de renda anual para quem entrega a declaração completa do IR.
Na prática, é como se o participante adiasse o imposto anual investindo no PGBL, e pagará esse imposto apenas no momento de resgatar a previdência.
Tipos de tributação possíveis
Agora que você já sabe como o imposto pode incidir sobre uma previdência privada PGBL ou VGBL, o próximo passo é saber quanto de imposto pode ser cobrado.
Para isso, existem duas formas de tributação. A tributação regressiva definitiva, também conhecida como previdência definitiva, e a tributação progressiva compensável, também conhecida como previdência compensável. Vamos entender a diferença entre elas:
Tributação regressiva definitiva
A tributação regressiva definitiva considera o tempo que o dinheiro ficará investido. Assim, quanto maior for o prazo de acumulação, menor será o imposto pago em cima daquele valor.
Prazo de acumulação | Alíquota definitiva |
Zero a dois anos | 35% |
Dois a quatro anos | 30% |
Quatro a seis anos | 25% |
Seis a oito anos | 20% |
Oito a 10 anos | 15% |
Acima de 10 anos | 10% |
Tributação progressiva compensável
Já na tributação progressiva compensável, também conhecida como previdência compensável, o imposto incide de acordo com a tabela progressiva do imposto de renda.
Isso significa que, quanto maior o rendimento (no caso de VGBL) ou quanto maior o valor total (no caso de PGBL), maior será a alíquota de imposto a ser paga.
Esta é a tabela válida para o ano de 2020:
Base de cálculo mensal | Alíquota |
Até R$ 1903,98 | isento |
de R$ 1903,99 até R$ 2826,65 | 7,5% |
de R$ 2826,66 até R$ 3751,05 | 15% |
de R$ 3751,06 até R$ 4664,68 | 22,5% |
acima de R$ 4664,68 | 27,5% |
Qual tributação escolher?
Para decidir entre a previdência compensável ou definitiva é importante considerar os seus objetivos. Tempo de contribuição, capacidade de acumulação e o momento em que fará o resgate são fatores essenciais dessa escolha.
Alguns investidores optam pela previdência compensável, por exemplo, porque pretendem resgatar o plano em um espaço curto de tempo. Assim, conseguiriam pagar no máximo 27,5% de imposto, enquanto na regressiva definitiva pagariam de 35% a 30% no mesmo prazo.
Também existem investidores que acreditam que não vão acumular um valor elevado de renda para a aposentadoria, e escolhem a previdência compensável com o objetivo de pagar até 7,5% de imposto.
Esses são apenas alguns exemplos de tomada de decisão neste momento. É importante considerar também qual será o tipo de previdência: PGBL ou VGBL, visto que isso altera significativamente a quantidade de dinheiro que será retido.
Já pensou em oferecer uma previdência privada corporativa como benefício para os seus colaboradores?
A Onze é a primeira PrevTech do Brasil com a missão de oferecer previdência privada corporativa para empresas de qualquer tamanho.
Conheça nossa plataforma tecnológica criada para eliminar burocracia, reduzir as taxas e agregar mais valor para os seus funcionários.