Conheça as tendências de benefícios que estarão em alta em 2022

Cuidar e valorizar a saúde física e mental do colaborador: essa é, sem dúvida, a grande tendência na gestão de recursos humanos para 2022 – por muitos anos. Como resultado da crise provocada pelo Coronavírus, hoje o bem-estar das pessoas passou de adendo para imprescindível em todas as esferas, refletindo-se nas tendências de benefícios corporativos.

Oferecer os melhores benefícios é positivo para as empresas porque atrai e retém talentos, promove engajamento e produtividade entre a equipe e reduz os custos com abstenção e Turnover, entre várias outras vantagens. Mas como saber quais são os melhores benefícios para cada colaborador? Como gerenciá-los com eficácia? E quais serão tendência em 2022?

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A importância de oferecer os melhores benefícios

Para o profissional de talento, o que difere uma empresa da outra na hora de escolher onde irá investir sua carreira é a maneira como ela cuida de seus funcionários. A remuneração e os benefícios financeiros são, logicamente, parte fundamental dessa gama de “cuidados” – e a nova geração de profissionais anseia por ainda mais do que gratificações financeira.

A “Pesquisa de Saúde Financeira do Trabalhador 2021”, realizada pela Onze, mostra que 62% dos profissionais brasileiros ficaram mais estressados durante a pandemia. Para 67% destes, o dinheiro foi o principal motivo de estresse nos 12 meses anteriores. E mais um dado revelador: 69% dos participantes dizem não ter recebido qualquer assistência especial da empresa que o emprega.

O estresse financeiro resulta em sono prejudicado, perda de foco no trabalho, impaciência com os colegas e a necessidade de resolver pendências ao longo do dia – todos fatores que minam a produtividade.

Assim, oferecer um pacote de benefícios que propicie tanto saúde financeira quanto bem-estar físico e mental aos colaboradores gera uma gama de benefícios:

• Atração e retenção de talentos;
• Lealdade e engajamento da equipe;
• Satisfação e motivação do funcionário;
• Ambiente de trabalho mais produtivo e com menos estresse.

Como escolher e gerenciar os benefícios

Em um mundo onde se busca cada vez mais a personalização de acordo com as necessidades de cada pessoa, como oferecer os benefícios mais desejados pelos funcionários?

A resposta está nos benefícios flexíveis: trata-se de um pacote de benefícios que a empresa disponibiliza de acordo com as preferências de cada colaborador.

Com os benefícios flexíveis, o próprio colaborador determina quais são os benefícios de que realmente precisa e a empresa consegue aumentar a satisfação, a motivação e o bem-estar geral da equipe.

Se um colaborador atua a maior parte do tempo em Home Office, por exemplo, o vale-combustível pode não ser atraente para ele – mas ter horários flexíveis e a possibilidade de encurtar um dia da semana compensando o trabalho nos outros dias, sim.

O gerenciamento dos benefícios flexíveis, por outro lado, requer muito cuidado. É crucial certificar-se de que o pacote de benefícios de um colaborador tenha valor equivalente ao pacote escolhido por outro funcionário da mesma categoria. Sem esse equilíbrio, o efeito pode ser justamente o de promover desconfianças e mal-estar na equipe.

Tendências de benefícios para 2022

As tendências de benefícios para 2022 seguem a própria tendência global de priorização do bem-estar, principalmente com iniciativas que promovem a boa saúde por meio do conceito de mais simplicidade e flexibilidade no dia a dia.

Segundo a pesquisa da Onze “Tendências de Benefícios 2022”, empresas que oferecem flexibilidade e que investem na saúde física, intelectual e financeira dos colaboradores são as que mais atraem e retêm talentos.

A mesma pesquisa aponta que, na “guerra por talentos”, é importante oferecer um pacote amplo e estratégico com mais de 11 benefícios para angariar colaboradores totalmente engajados e torná-los advogados da marca.

Confira abaixo, separados por categoria, as tendências de benefícios para 2022:

Benefícios financeiros

• Previdência Privada Empresarial
• Vale-alimentação / Vale-refeição
• Crédito consignado
• Seguro de vida
• Folgas remuneradas
• Consultoria financeira

Benefícios para a saúde

• Plano de saúde / Plano odontológico
• Plano de saúde mental
• Auxílio academia
• Ginástica laboral
• Horário flexível

Benefícios de entretenimento

• Plano de férias
• Short friday
• Auxílio cultura
• Benefícios para mobilidade
• Vale-transporte
• Vale-combustível
• Vale-estacionamento
• Trabalho remoto

Benefícios para educação

• Auxílio educação
• Auxílio creche
• Educação financeira
• Incentivos a cursos e workshops

Sobre a Onze

A Onze é especialista em oferecer soluções que reduzem o estresse financeiro de seus colaboradores e os ajuda a erguer um patrimônio pessoal que reflete-se em tranquilidade, produtividade e engajamento no ambiente de trabalho.

É o que a Previdência Privada Empresarial, o benefício financeiro que mais cresce no Brasil, assegura à sua equipe. Trata-se do instrumento mais eficaz do mercado para trazer saúde financeira aos colaboradores e motivá-los a poupar e economizar para o futuro.